直播带岗,直播带岗话术脚本

宜昌点军区直播带岗活动岗位介绍

其他：社会统筹、出游活动、节假日物资、娱乐活动、免费体检、工作餐、住宿等。0柏斯音乐集团招聘岗位省级销售代表、活动专员、门市销售、工厂人力资源经理、培训经理、薪酬绩效经理、德语外贸业务员、理疗师、操作工、安环专员、生产经理、IE经理、IE技术员、成本控制专员、机械设计、工艺技术员、设备维修工、生产文员。

直播还能“带岗”,近4千位求职者“围观”直播带岗,就业者的压力有多大...

1、建筑类专业就业前景依然乐观虽然近期房地产业面临系列压力，但在人才市场上，与房地产相关的专业，包括建筑、设计、策划、销售等人才需求仍然较旺。随着国家和各地对基础设施投资力度的加大，建筑类和房地产专业毕业生就业前景依然乐观。

2、不知道你或者你身边的朋友有没有在微信读书、喜马拉雅等平台听有声书，有声书录制就是一个不需要去公司的职业，甚至可以说在家里（有独立安静的环境）是必要条件，你可以名正言顺地在家挣钱，我现在做有声书基本上月均收入7000左右。

3、建筑学专业毕业生主要就业领域包括建筑设计、施工、房地产、城市规划、文化遗产保护等行业。该专业的毕业生平均月薪约为8000-14000元。第机械工程专业 机械工程专业是研究机械制造、运用和机械能源转换的工程学科，主要涉及机械设计、制造、控制、加工与管理等方面的课程。

4、信息不对称：许多被骗者缺乏对缅北地区真实情况的准确了解。他们可能受到不实信息、夸大宣传或虚假承诺的影响，导致对该地区风险的认知不足。图片来自网络 经济困境和就业机会匮乏：有些人因为经济困境、贫困或就业机会不足，急于寻找赚钱的机会。

直播带岗跟直播带货有什么区别吗?

优秀的表演能力。一个成功的直播带货需要具有优秀的表演能力，我需要让观众感到我的直播有趣而不拖泥带水。这就意味着我需要非常自信，有出色 的语言表达能力，并能够在面对观众时表现出真实的个性。良好的口碑。

直播带货的利三：对于消费者来说也是可以有一个更直观的印象，相较于传统网店，可以确确实实看到产品的使用方法、给消费者带来一目了然的体验感。对于产品不懂的问题，可以和主播进行实时沟通，使买卖更加高效。

据了解，在带货主播招聘岗位中，兼职主播视个人水平不同，其薪酬在每小时50~200元不等，一般每天要分时段累计直播四五个小时；全职主播的底薪每月4000~4500元，然后按带货业绩获取相应的提成、奖金，月收入达万元以上并不鲜见。不过，全职主播往往除午饭时间外，在工作日上下午甚至周末均要持续直播。

带货直播并不是简单的在直播间内售卖商品，而是通过娱乐、社交等形式吸引观众，增强用户的参与感和粘性。此外，带货直播也更容易在短时间内聚集大量的人气，引起媒体和公众的关注。社交媒体的传播效应：带货直播依托于社交媒体平台，如微信、抖音、快手等。

可能面临平台限制。一些直播平台针对网红带货也设置了相关限制，如果违反平台规则可能面临账户处罚甚至封禁，需要密切关注各个直播平台的相关要求。但是，如果把握好以下几点，直播带货也是可以考虑的一个选择： 选择与个人定位相匹配的品牌与产品。

直播带岗成为招聘新渠道,如何做好招聘直播?

1、招聘主播这样写吸引人首先写明招聘主播岗位的名称和招聘主播的人数，其次，写明招聘主播的岗位职责要求和任职要求，最后写明薪资福利和报名渠道。然后，可以写一下公司的福利待遇和比别人的优势在哪里。

2、应届毕业生需要提前做好找工作的准备。直播带岗的招聘方式虽然非常高效，但也对应届毕业生的准备能力提出了新的要求。在准备找工作之前，应届毕业生最好提前整理自己的基本信息，同时了解自己的求职需求。

3、建议未来的许多短视频软件在用户群体方面都可以划分这样的招聘板块。因此这种短视频招工以及直播带岗的方式，具有非常大的潜力，也是一个未来急需开阔的新兴市场。希望许多短视频软件能够尽快的跟进这类需要工作的蓝领，为这些人群开通一个专门的招聘板块，让他们在生活就业当中能够更好的进行自我选择。

4、直播带岗很可能会成为下一个红利。直播带岗的模式其实非常简单，在应试者到公司进行面试之前，应试的可以选择直接在直播带岗的直播间里了解相关岗位的具体情况。用人单位只需要派出主播就可以完成很多面试官在线下做的事情，应试者也可以通过这样的方式了解自己和用人单位的真实需求。

5、直播带岗是指一些主播直接在直播间把找工作的人和一些厂家联合起来，寻找工作的填写自己的资料，一些要求简单的厂可以直接去上班。这个直播模式这段时间红极一时，也有一些人真的在这个过程中找到了自己满意的工作，但是这个要求比较高，所以招聘的岗位也比较的简单，不太可能成为红利。

6、“直播带岗”作为一种新生事物，以直播招聘为抓手，促进用人单位和求职者精准对接，能够将其打造成为全力做好“稳就业”工作、落实“保就业”任务的有力抓手。尽管在发展过程中可能遇到这样或者那样的问题，但只要重视并解决发展中遇到的困难，运用互联网思维，思路决定出路。

直播带岗带来“高流量”,但是为何却难解招工难?

1、为破解招工难、就业难等问题，全国各地都在推精准就业服务，举办各种云招聘活动。与此同时，也有社会力量参与助力。比如，短视频平台快手推动“直播带岗”，推出快手“2022大学生云端招聘季”，提供38000个岗位“云助攻”大学生就业。直播带岗、云招聘，已成当前大学生找工作的趋势所在。

2、而且这些行业给他们带来的收入不一定比工厂低，比如目前有一些人从事跑外卖，如果做得好，一个月也有五六千块钱，其实跟进工厂打工差不多。再比如有些人玩自媒体，通过直播带货或者平台流量分成，一个月就可以获得不少的收入，有些人做得好，收入甚至是进入工厂打工的好几倍工资。

3、上述就是当代年轻人们不愿意打工的几点重要原因。第一：尝试过打工，但未能改变生活。有些年轻人刚入社会充满了雄心壮志，想要干一番大事业，可能从在学校的时候就已经开始了谋划。可惜，理想很丰满，现实很骨感。踏入社会，进入职场，一切的经历和遭遇瞬间就击碎了他们的梦想。

4、这些都显示出短视频平台强大的就业带动能力。首都经贸大学中国新就业形态研究中心主任张成刚说，受疫情影响，人社部门组织一系列“直播带岗”等活动，取得了良好招聘效果和社会效益。短视频平台推出的各类招聘活动为用工企业和劳动者搭建沟通桥梁，对于缓解企业招工难、留人难有不小的促进作用。

新疆直播带岗活动主题有哪些

1、就业服务进社区，服务攻坚促就业，职业素养与拓展根据2022年自治区公共就业服务社区行线上直播带岗活动的直播预告可知，第一站伊犁专场的活动主题是就业服务进社区，服务攻坚促就业。第三站昌吉州专场线上直播活动主题是职业素养与拓展。

2、开场：主持人介绍活动背景和目的，并介绍参与企业，启动直播。 企业宣讲：企业代表介绍公司情况、文化和前景。 岗位介绍：主播详细解读岗位需求、薪资福利等。 互动环节：主播回答观众问题，为求职者提供咨询。 结束语：主持人总结活动成果，感谢参与方，并宣布活动结束。

3、今年以来，市人社局着力打造线上就业服务新阵地，通过直播带岗、“码”上就业、招聘电子地图等，不断提升公共就业服务信息化便利化质量效益。截至目前，参加直播带岗活动13万人次，网上投递简历8455份，全市举办网上招聘会43期，达成初步就业意向537人。“来克拉玛依就业吧”。